Организация кадровой работы с иностранными гражданами

Обобщена практика организации кадровой работы работодателей, привлекающих иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федирации, в части, каскющейся включения указанных работников в корпоративную культуру и предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.

В частности, Министерство труда России обращает внимание на положительный результат социальной и культурной адаптации иностранных граждан при регулярном проведении конкурсов профессионального мастерства.

Также в целях включения иностранных работников в корпоративную культуру и предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе Минтруд России рекондует работодателям организовать:

• опрос (анкетирование) иностранных работников с целью выявления потребностей и создания условий для их удовлетворения;
• наставничество для принятых на работу иностранных работников;
• корпоративные мероприятия культурного, спортивного и туристического характера, направленные на объединение трудового коллектива и создание комфортной социально-психологической атмосферы на рабочем месте.